劳动合同签完多久上保险 劳动合同签完多久上保险啊
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签订劳动合同后什么时候交社保?
按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。
社保应该从入职三十日内开始缴纳。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。
法律主观：当事人参加工作签订劳动合同后，单位应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签订劳动合同后什么时候可以买保险
1、五险一金入职后三十日内开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。有五险一金了还用交农村医疗费用吗有五险一金了可以不用交农村医疗费用。
3、签劳动合同和交社保的时间都是建立劳动关系的一个月内。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律分析：社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。
工作签订劳动合同后多久缴纳社保
1、公司什么时候给员工买社保我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。
2、按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。
3、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
4、签完劳动合同后多久交社保？ 签劳动合同和交社保的时间都是建立劳动关系的一个月内。
5、法律主观：当事人参加工作签订劳动合同后，单位应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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