请假多久公司辞退不赔偿 请假多久公司辞退不赔偿了
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回家请假一个月被公司辞退有赔偿吗?
法律主观：劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。
员工因为请假被辞退有赔偿，试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下：正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
被辞退是有可能要求补偿的。根据中国的劳动法规定，员工因请假被辞退的情况，如果是因为疾病请假，那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病，员工是否可以要求补偿，需要根据具体情况判断。
公司因为事假辞退员工，应当给补偿，这种情况属于非法辞退，要按照经济补偿金的双倍支付赔偿金，公司没有提前通知就辞退的，还额外支付一个月工资。经济补偿金的基数是员工的实发工资，包括奖金津贴等，员工拿到的是税后扣除的。
连续请假多少天可以解除劳动合同?
1、员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。
2、【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。 企业可以以旷工辞退员工，连续旷工三天，或者是累计旷工七天。
4、连续请假多久公司可以辞退员工一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。
5、法律分析：《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
请假一个月被辞退有赔偿吗
应该是有赔偿的，这是辞退并不是开除，辞退就应该要给予赔偿金，如果你没有请假私自回家被开除了，那就没有赔偿金了。
员工因为请假被辞退有赔偿，试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下：正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
被辞退是有可能要求补偿的。根据中国的劳动法规定，员工因请假被辞退的情况，如果是因为疾病请假，那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病，员工是否可以要求补偿，需要根据具体情况判断。
一年请假超过多少天可以辞退
1、事假超过多少天可以开除 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。
2、【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以开除。
3、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。
事假多久单位可以辞退
1、不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员请事假天数过多影响工作的。
2、事假多久单位可以辞退不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员I请事假天数过多影响工作的。
3、法律主观：劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此 解除劳动合同 。
4、国企请事假15天达到开除条件，国有企业一年能请几个月事假：(一)请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
5、【法律分析】劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
6、员工请事假，用人单位批准了的，属于双方合意，无能多少天，都不违法，也不违反用人单位规章制度，用人单位无权因此辞退员工。
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