病假请多久不能公休 病假请多久就没有公休假了
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公休和病假冲突吗
病假不占用公休假。首先，法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单，我们不会因为碰到节假日病就好了，到了工作日就又继续生病。
休了病假还有公休假。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况，根据劳动法的规定，员工在工作期间出现疾病需要请假时，有权享受带薪病假。
根据我们国家现行的法律规定，我们可以从中知道，病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。病假还能休公休假吗？ 答案是不一定。
冲突。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》对计算医疗期的起止时间等问题进行了界定，明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
病假超过一个月还有公休假吗
1、病假不占用公休假。首先，法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单，我们不会因为碰到节假日病就好了，到了工作日就又继续生病。
2、根据我们国家现行的法律规定，我们可以从中知道，病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。病假还能休公休假吗？ 答案是不一定。
3、法律分析：下列人员不享受公休假：在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员。超出国家规定产假假期继续休息的人员。
病假休多少天就没有公休?
1、休了病假还有公休假。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况，根据劳动法的规定，员工在工作期间出现疾病需要请假时，有权享受带薪病假。
2、休5天病假不一定没有双休。若是连续请病假五天，从星期一开始请，那么五天病假到星期五截止，双休照常休息；若是从周五开始算，那么五天病假就包含星期六和星期日，就没有双休了。
3、法律分析：下列人员不享受公休假：在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员。超出国家规定产假假期继续休息的人员。
4、根据我们国家现行的法律规定，我们可以从中知道，病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。病假还能休公休假吗？ 答案是不一定。
请病假三个月还有公休假吗
答案是不一定。 按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。
法律主观：病假包含休息日。一般请长期病假的，病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期，期间发放工资不包括休息日和法定节假日。
法律分析：要看休息的时间长短，如果休息的时间长就不能享受年休假了。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。
修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受公休假：在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员。
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