长期病假多久后公司可以辞退 长期病假多长时间
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病假超过6个月就辞退合法吗
不合法。根据查询人力资源社会保障部规章官网得知，其发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中显示，病假超过6个月就辞退不合法。
合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工病假期限已过可以辞退吗 病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
病假多久可以解除劳动合同
1、休病假多久单位有权解除合同，要根据具体情况而定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。在规定的医疗期满后，单位有权解除合同。
2、员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年。
4、休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
5、职工病假期间想要解除劳动合同的，可以提前三十天书面通知用人单位，职工在试用期的，提前三天通知用人单位即可。
员工请病假多长时间可以解除劳动合同
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。
休病假多久单位有权解除合同，要根据具体情况而定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。在规定的医疗期满后，单位有权解除合同。
员工生病多久公司可以辞退
1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。
2、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。
3、但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以辞退。
4、法律主观：员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系 ，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
员工病假多久可以开除
员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
律师解答 劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
职工病假期间想要解除劳动合同的，可以提前三十天书面通知用人单位，职工在试用期的，提前三天通知用人单位即可。
法律主观：员工的病假期限已过，如果具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退员工，但是需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月的工资。
如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
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