医院试用期多久签合同 医院试用期是多久
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护士试用期要签合同吗
最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
法律主观：如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，则医院要求护士实行半年的试用期是合法的；如果订立的是三年以下劳动期限的合同，是违法的。
试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
医院试用期一般几个月
公立医院属于事业单位，试用期为一年。《事业单位人事管理条例》中规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
医疗事业的试用期为三个月到六个月左右。试用期工资待遇只有基本工资，转正后就可以涨工资的，转正以后才可以发放绩效奖金，试用期是没有绩效奖金的，试用期结束了还要考试一次的。
有。医院社会招聘人员有试用期，医院会在劳动合同中与劳动者确定试用期，以确保其招聘的人员可以胜任医院的工作，一般试用期在1-3个月左右。
试用期什么时候签劳动合同
1、法律主观：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，签订劳动合同的年限不同，试用期可达1－6个月。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、在试用期开始的一个月内，用人单位一般就需要与劳动者签订劳动合同。签约的期限从用工开始不得超过一个月，否则用人单位需要赔偿给劳动者双倍工资，以十一个月为限，因此单位需要及时与劳动者签约。
4、法律分析：试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。
5、试用期合同应该在入职时签订，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。
医院是试用期结束才签合同吗
法律主观：并不是试用期结束才 签订劳动合同 。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。
试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。
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