一般辞职后工资必须多久结清 一般辞职后工资必须多久结清呢
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离职后多少天内必须结清工资
1、员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、【法律分析】：应当在离职当天就一次性结算工资。“临时工”有两种类型：①劳务派遣的员工；②非全日制用工。
4、用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
5、单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
6、离职了工资结算方式分析如下：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
劳动法规定离职后多久结清工资
劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。
法律主观：离职后工资可以在单位发放工资时间的时候结清，也可以在合同解除时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。
离职工资一般应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。但是各地也有不同规定：有的明确指出了当日结清。
如果离职了工资要多久结清
正常来说，离职后公司应该在一个月之内把工资结清。要是没有在一个月之内的话，就属于拖欠薪金了。
因此，在劳动者辞职后，用人单位应当在十五日之内结清工资。如果用人单位没有在法定时间内结清工资，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。
一般来说，企业会在离职者离职后的第一个工作日内，将离职者的工资发放到离职者指定的银行账户中。但是，也有一些企业会在离职者离职后的第二个工作日内，将离职者的工资发放到离职者指定的银行账户中。
劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资多久必须结算?
1、员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2、【法律分析】：应当在离职当天就一次性结算工资。“临时工”有两种类型：①劳务派遣的员工；②非全日制用工。
3、用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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