公司多久没签合同才算无固定期限 用工单位多久不签劳动合同被认定为无固定
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公司劳动合同到期多久自动认定为无固定期限
1、根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、用人单位应与劳动者在一个月内签订劳动合同，如果自用工之日起满一年用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。另外，满一个月后没有签劳动合同的，则用人单位需支付双倍月工资。
不签合同多久无固定期限
1、法律分析：答自用工之日起一年内不签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、法律分析：超过一年未签劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、因此《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、不签书面劳动合同的时效是一年，对公司不签书面劳动合同的这种做法如果要维权的话，也应该先申请劳动仲裁，大多数劳动争议申请劳动仲裁的时效都是一年，该时效是从员工知道自己的合法权益受到侵害以后开始计算的。
5、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
6、法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同7大误区
误区二：无固定期限劳动合同只适用于长期全职员工。实际上，无固定期限劳动合同也可以适用于非全职员工和临时工。只要双方愿意，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，就可以签订无固定期限劳动合同。
合同履行期限不满三个月的劳动合同； 非全日制用工。 依据： 《劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
误区二：忽视法定时效 《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
不可以无故终止合同。在履行无固定期限劳动合同期间，有些用人单位会使用一些不正当的理由来终止合同，尤其是以员工不能胜任工作岗位内容来终止，这在法律上来说，是无效的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，若出现上面列举的情况，即使签订的是无固定期限劳动合同，企业同样可依法解除劳动合同关系。
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