公司何为淡季放长假可以放多久 公司淡季就安排休息合法吗
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公司不辞退采取放长假多少天合法
1、【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
2、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
3、合法。根据劳动法规定，公司给员工放假，还保持劳动关系，那么员工可要求公司每月按时发放基本工资，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。
4、公司不辞退采取放长假多少天合法答 ：劳动法规定，放长假最多为六个月。
5、工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。
tcl空调中山淡季放假多少天
天。根据查询快文库得知，tcl国庆放假2天，元旦1天，春节3天，国际劳动节1天。
tcl武汉空调器春节放假三天。根据查询相关公开信息显示，TCL实业春节放假时间是在除夕到大年初二，过了大年初二就要回来进行工作，并且不只是这一家企业是这样，我国几乎大部分私人企业都是按照这个时间节点进行放假。
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请问下:北方的装饰公司的淡季是什么时间?
1、我认为房子装修的最佳季节可以选择在3-8月份（装修淡季）只要考虑避开中国的传统节日如春节、中秋等家人团圆的日子，不影响施工工人回家过节，避开材料运输中的受潮、淋雨都是装修最佳季节。
2、家装的淡季和旺季是根据当地的市场情况而定的。一般来说，家装的淡季通常是在年初和年末，而旺季则是在春季和秋季。
3、其实季节对装修的影响，主要体现在温度和湿度上。
公司给员工放假不能超过多久
公司不辞退采取放长假多少天合法答 ：劳动法规定，放长假最多为六个月。
法律主观：公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者，每 年休假 5天；工作满10年不满20年者，每年休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司单方面强行放长假违反了哪条法律法规
1、法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、综上，我们认为，若企业有必须停工、停产的原因，且停工、停产的手续合法办理，并在停工、停产期间依法向劳动者发放工资的，则该企业“放长假”的行为并不违反劳动法的规定。
3、工厂不辞退员工给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
4、如果强制放长假属于变相辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5、公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。
6、法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法，同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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