云南省事业单位试用期是多久 云南省事业单位事假规定
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事业单位试用期是多长时间
1、【法律分析】：事业单位有试用期多久，一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
2、《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的 聘用合同 期限3年以上的， 试用期 为12个月。
3、法律主观：事业单位的试用期，一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长最多不超过6个月。被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。
事业单位试用期规定
1、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
2、法律主观：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的 聘用合同 期限3年以上的， 试用期 为12个月。
3、最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。
4、事业单位试用期一般为一年。根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
5、法律主观：事业单位有 试用期多久 ，一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专 应届毕业生 的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
6、根据《事业单位人事管理条例》的规定：第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
事业单位试用期多长时间?事业单位员工辞退的经济补偿金是多少
试用期内被公司无故辞退的，属于违法辞退，按经济补偿标准的2倍赔偿；经济补偿标准如下：（一）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
其规定包括以下几个方面：试用期时间：一般情况下，事业单位试用期为6个月。但是对于特殊岗位或者特殊情况，可以根据实际情况进行适当延长或缩短。工资待遇：在试用期内，员工的工资待遇不低于岗位工资的80%。
事业单位在编人员试用期为多长?可以调动吗?
按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，有的试用期是一年。
按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专 应届毕业生 的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
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