浙江产假多少天 2023年浙江产假多少天
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浙江产假多少天
1、包括98天的法定产假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。产假一般为三个月，但有些地区会增加3个的假期奖励。
2、法律主观：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
4、据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，浙江地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，浙江在此基础上增加30天，共为128天。
5、浙江省产假188天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
浙江的产假到底是128还是98天
1、大家注意，这里对产假作了明确规定——98天，可以说这是最高层面对产假天数的规定了，这也是为什么目前私企普遍采取98天产假的出处。 那158天的产假，又是依据什么呢？ 这是因为各省根据实际情况，对产假做的补充规定。
2、因为此前浙江省实施的女职工产假是128天，而新修订实施的产假，一胎可以休158天，而二胎三胎有188天。而宝爸们也可以休15天护理假。不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。
3、根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定延长产假。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。
4、法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
5、天。根据查询浙江省政府官网信息得知，2023年浙江省女方可以在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天总假期为158天，二孩、三孩延长产假90天总假期为188天，自生育之日起按照自然日计算。
浙江省产假天数包括节假日吗
法律分析：产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，应计入产假；产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。
综上所述：产假包括法定节假日。女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，包括法定节假日的工资和福利。
病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。
宁波产假是128天还是98天
1、法律分析：宁波执行浙江省产假标准，为128天。
2、法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
3、法律主观：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
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