15号没发工资要等多久 15号不发工资是否违法
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本文目录一览：
- 1、...每个月15号发工资。我已经干了半个月了还要多久才发工资???_百度知...
- 2、1号15号30号发工资的区别
- 3、老板每月15号发工资当天没发工资,可以找老板直接要吗?
- 4、现在工作15号发工资是压15天的还是推迟发15天的?走的时候提前发15天的...
- 5、15号发工资是压了几天
...每个月15号发工资。我已经干了半个月了还要多久才发工资???_百度知...
1、原则上来讲，在下个月15号是应该将你上个月的10来天工资结算你给。但是在具体操作上，很多公司会和你商量，因为你只有10来天的工资，是不是可以在下下个月的15号一并结算一个月零10天的工资给你。
2、每月15号发工资，是对上一个月提供服务的报酬，工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此，每月15号发工资，已经支付了上个月的工资报酬。
3、下个月发，15号发工资的公司，都是下月15号结算上个月的工资。你8号入职，下个月15号发你本月8-30号的工资。
1号15号30号发工资的区别
1、号15号30号发工资的区别有：工资拿到手的时间不同、员工就职意愿不同、企业经营管理理念不同。
2、首先，从员工的角度来看，15 号发工资可以让员工更早地获得报酬，这对于那些需要在月初支付各种账单的人来说是非常方便的。此外，早点拿到工资也可以让员工更早地规划自己的财务，避免在月底出现资金短缺的情况。
3、只是发工资的时间不同而已，只要不拖欠工资，对于普通人来说都一样的。
老板每月15号发工资当天没发工资,可以找老板直接要吗?
1、劳动付钱，天经地义，但是你在讨薪的时候可以用点技巧，就说自己没有钱了，想跟老板预支一点薪水。这样也给老板留足了面子，合情合理。
2、公司规定15号发工资没发的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
3、这种情况下当然可以了，因为15号是领导承诺给你的，如果他当天没有给你发，你肯定是有理由去向他要的，这样的话对于他来说可能也是忘了吧，只要是找他，肯定会给你一个说法的。
4、因特殊原因不能按时发工资，适当延迟工资发放时间是可以的。
5、老板说每个月15号发工资的话，应该是他会主动给你。你不需要当天去要。除非是15号当天他没有给你钱，那么你再去问他要。
6、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
现在工作15号发工资是压15天的还是推迟发15天的?走的时候提前发15天的...
1、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在125号发工资。
2、每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。
3、也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、法律主观：十五号发工资是属于压了半个月工资。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间，只要用人单位按时发放就是合法的，不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
15号发工资是压了几天
法律主观：十五号发工资是属于压了半个月工资。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间，只要用人单位按时发放就是合法的，不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
号发工资是压了几天 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。 15号是星期六会发工资吗 一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。
是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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