签3年后续签是多久 合同续签签订3年
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本文目录一览：
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
第一次三年合同满后续签五年，也可以签十年。
连续签订两次固定劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同（长期合同），对于前两次劳动合同的期限，由用人单位与劳动者协商，第三次劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同三年后续签几年
签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
三年合同到期第二次续签多久
1、法律分析：劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。
2、续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
3、法律无具体规定。截止2023年5月8日，在用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方第二次签订劳动合同的，法律无具体规定。合同指为了确定各自的权利和义务而订立的共同遵守的条文。
4、用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
5、第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第一份劳动合同3年续签几年
第一次签订劳动合同，期限为一年，合同到期后续签合同期限为5年，5年到期后再次续签为无固定期合同，即双方不约定合同终止时间，即长期合同。返聘人员合同为一年一签。
法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
第一次三年合同满后续签五年，也可以签十年。
劳动合同首次签订两年或三年续订合同可以签几年
1、法律主观：应该算是 无固定期限 合同吧，可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。
2、一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。
3、几年都可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商一致并续订劳动合同。在续签劳动合同时，合同期限可以由双方自行约定，法律没有对续签合同的期限做出具体规定。
4、法律分析：根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
5、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
6、劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以，这个需要由用人单位与劳动者进行协商。 但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。
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