工资总额合不合理(确定合理的工资总额需要考虑的因素)
合理与国资委平级的央企，国资委是直属国务院的正部级单位，归国资委管理的央企最高是副部级 但是，有些不归国资委管理而是国务院直接管理的央企是正部级；因此，企业可税前扣除的工资薪金总额为5000元，公司为个人代扣代缴的社会保险及个人所得税，属于个人应承担的支出，不属于与取得收入有关的合理支出，如果企业负担，则不可以税前扣除，如果企业不负担，则通过往来和应交税费科目。
不合理营业成本是与营业收入直接相关的，已经确定了归属期和归属对象的各种直接费用营业成本主要包括主营业务成本其他业务成本，其他业务成本中包含人员工资；如果挪用公款的话肯定是不合理呀，而且是工人工资那肯定是不可以的如果影响你们正常开工资日期了，你可以去总公司举报他；不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，基本工资一般会为当地工资的最低标准这样一来你工资的大部分是绩效考核工资，虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效，但是同为打工者的我们肯定是不划算的，压力大了撒。
所以，至于一个普通职员的工资是2000元，那他的绩效工资占50%，是1000元，这样合不合理的问题，要看你的员工的实际需求，心态，你的考核的公正性等，总之，我的建议是，绩效管理的目的有四个1有利于个人潜力的提升；二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为446万元，占工资总额26%，最低的企业人均；法律分析工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资按计件单价支付的计件工资各种经常性奖金各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资是指各；工资总额5000，其中基本工资一千八，剩下的三千二全部定为绩效考核，也是合理的，要看你当初是怎么签的。
职工工资总额包括哪些内容 工资总额不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均要计算在工资总额中工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中代扣或代缴的房费个人所得税住房公积金和社会保险基金个人缴。
当然测算离来的薪酬总额还需要结合市场竞争环境竞争对手和发展战略布局等进行修定总之，工资总额的确定是个一非常关键的企业行为，涉及到企业的战略发展需要市场竞争能力和企业支付能力，需要我们认真去对待核算；社保部门按照全年工资总额核定基数，是合理合法的因为社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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