销售半薪制度合不合理的简单介绍
二纯薪金制纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否 三基本工资加佣金制基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为固定工资和销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标。
不合理，现在一般都是有底薪，然后有试用期，试用期过了还有业绩奖和业绩开除等，但不可以不发底薪，合同也只能是业绩达不到开除一类，底薪是必须给发放的。
用人单位给员工订销售任务，如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
上班的工作卡，记录要有，证明你是那天开始去上班的，同岗位的人员薪水公司应该有统一的规定吧先去劳动局咨询一下，就算一分钱没有也要告他，黑心的老板。
一般情况下，销售月指标未完成，第一个月按底薪的10%扣发第二个月按底薪的30%扣发第三个月按底薪的50%扣发，同时进行黄牌警告。
这种兼职销售通常是按日工资计算+业务提成区域不一样日工资不一样，一般是5080天左右如果出现没有薪水，那就不符合按劳分配的法律规定现在很多第三方私人承包的皮包销售公司招人就会出现这种没基本薪资，只有计量。
2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改3，销售最合理的工资待遇上底薪+提成，底薪一般是保证你在那个城市生活。
给予产品销售指导价，超出指导价的部分可以给予比较高的提成对于没有及时收回货款的，由责任人承担银行利息直至收回货款也可以考虑对于业绩比较好的销售员给予更高的基本工资，拉开差距各企业不尽相同，关键要能促进销售。
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关键词：销售半薪制度合不合理
