劳动法做满三个月后辞职多久 做满三个月才能辞职,第几个月可以申请辞职
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劳动法有规定必须要做三个月才可以辞工吗
1、法律分析：我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
3、试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司规定做满3个月才可以辞职,请问我做2个月是否可以辞职?
个人感觉公司有这样的规定，纯属是霸王条款，如果你已经做满两个月，是完全可以辞职的，如果要扣除你部分工资的话，可以和公司华沟通一下的。
劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对你的情况，只要你是在试用期，提前3日离职就行，如果已经正式上班，要提前一个月申请。如果你提前一个月申请也做不到，那也可以走人，不过好象要按员工制度给以一定的经济处罚，因为你影响了公司正常工作秩序和工作安排。
工厂规定一定要做满三个月才可以辞职的做法，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，是无效的。
工厂的规定不合法，依照劳动合同法相关规定，在试用期劳动者可以随时解除劳动合同，在劳动合同期内，提前30天通知用人单位解除劳动合同即可。如工厂以不足三个月扣工资的可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
试用期三个月，劳动者做了两个半月是可以提出辞职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以接触劳动关系。
公司规定三个月才能辞职合法吗?
法律分析：合法。正常离职， 员工一般试用期， 提前3天， 转正， 提前一月向公司提出离职申请。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：这样规定是不合法的，合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
是违反法律的，劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。
劳动法是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的?
因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
劳动者向辞职，不需要工作满三个月作为前提。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；依据《劳动合同法》38条，也可以解除劳动合同。
就职和辞职都是个人的选择工作的权利，没有任何的规定必须做满3个月才能辞职，试用期内随时可以提出离职，转正后提早一个月提出离职即可。
所以法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的我不知道，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。
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