周6加班合不合理(对于周末加班有什么看法)
领导要求员工周六无偿加班，你感觉这样的要求合理吗针对延迟加班加点依照薪水的15倍测算，双休日日加班加点2倍，国定假期加班3倍尽管公司领导规定职工无尝加班加点，但职工有权利规定企业付款加班工资用或许职工如今由于；法律分析星期六上班不一定算是加班的理由如下1对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班周六周日休息具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过。
法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费又不给补休的违法职工每日工作八小时每周工作四十小时国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日企业和不能实行相关法律规定的统一工作；正常周六周日上班是算做加班的，但也有一些特殊行业周六周日不算做加班，而是算作轮休进行处理劳动者工作中应得到相应休息时间，用人单位必须在节假日规定期间按照法定安排劳动者进行休假，如果特殊需要必须让劳动者正常工作时。
用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准所以如果一周上班六天，平均工作时间不超过44小时，就不算违法而一周上班六天且每天8小时的话，在并未支付加班费的情况下，是违法的；上班一般情况下都是一个星期休一天，而且公司安排是在星期天进行休假，星期六上班的算不算加班要看公司的规定法律分析工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间工作时间的长度由。
法律分析星期六上班不一定算是加班的对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班周六周日休息具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天每天工作；也就是说，劳动法只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班那要是超过了40小时呢那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。
对于周末加班有什么看法
1、法律分析每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度根据劳动法规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时每周40小时的标准工时制度和其他工时制度劳动法第三十八条明确规定用人单位应当保证劳动。
2、如果是一周6天的上班，那么就应该算是正常的上班如果一周只有5天的上班时间，那么就是属于加班。
3、看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班劳动法是规定的每周至少休息一天所以如果没超过时间还是合法的法律依据劳动法第。
4、不合法用人单位安排职工在休息日加班，应该按照劳动法规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资法律依据中华人民共和国劳动法第。
5、举例说明员工在十一长假加班，101103是法定节假日，恰好是周五周六和周日，104107归属于使用前后左右礼拜天，那样周五周日加班时长企业不可以分配调休，只有附加支付三倍工资，其他四天企业就能够选择分配调休或。
6、具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的例如如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日周一休息的，则周六上班不属于加班如果周六是休息日。
7、国家并未强制规定一周必须休息两天，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的可以同单位协商，协商。
周六周日加班合法吗
1、法律分析合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向。
2、周六用人单位可以安排加班，但是每周工作时间不能超过四十四小时，否则要支付加班费法律依据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、法律分析不合法，在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费法律依据中华。
与本文知识点相关的文章：
