社保和单位合不合法(社保和工资不在一个单位合法吗)
1、法律分析劳动合同约定和社保不一致的，合法，用人单位有正常的缴纳即可用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴法律依据中华人民；不合法，医保属于社保，单位必须缴纳用人单位不办理社会保险登记的，是违法社会保险法的相关规定的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责；法律分析参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工；合法缴纳社保是法律明确规定的义务法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任社会保险法第八十四条规定，用人单位。
2、代缴社保是不合法的，政策不允许实践中职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保，法律上是不允许的，有风险外地户口如果在居住；法律分析如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录。
3、法律分析参保单位和 劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按 社会保险 经办机构指定的日期缴纳社会保险费法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条；不合法社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的；2022年社保挂靠企业公司不合法你真的是通过挂靠公司，从而骗取了生育工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2至5 倍的罚款这是清清楚楚写在社保法中的另外，如果骗取的社保待遇数额比较巨大，挂靠缴纳社。
4、法律分析社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保；不合法关于上述的问题，解答如下，公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担；法律分析只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话咨询一下法律依据中华人民共和国社会保险法第。
5、不合法的，该合同是无效的，劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障法律分析劳动合同应当；公司交社保个人承担全部不合法公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴；法律分析公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用劳动法规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”参加社会保险缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的。
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