收取提成合不合法(收取业务提成合法吗)
你好很高兴为你解答，公司的规章制度包含业绩提成都是法律所保护的，如果公司不按照业绩提成或者说签合同进行支付业绩，那才是违法，如果你已经签署了劳动合同，那你就是遵守了他的各种规章制度，包含业绩提成回答；违法劳动者在公司辞职，而且按公司规定，办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式；一提成不受法律保护吗1提成受法律保护提成属于劳动报酬，用人单位应当依法支付，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门；法律分析中间人拿好处费是不是违法要依据具体的情况而定，如果是正常居间服务的，收取服务费是合法的行为中间人拿回扣算违法依据法律规定，公司企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣手续；比如，在销售行业，用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数，能否最终收回货款受制于很多因素，总体上属于用人单位的经营风险的问题，以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处3以提成的合法形式掩盖非法目的；如果是中间人介绍业务给他人，拿适量提成是合法的当居间人违反诚实信用原则的方法由相对人收受利益，或违反其对于委托人的义务而为有利于相对人的行为的，不得向委托人行使报酬请求权。
法律分析 介绍业务拿提成违法吗 如果是中间人介绍业务给他人，拿适量提成是合法的法律依据中华人民共和国民法典第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付；法律分析公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经；摘要业绩提成合法吗业绩提成合法吗提问你好，业绩提成是合法的，劳动者工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，其中业绩提成也属于奖金，是合法的工资构成部分回答。
法律分析单位不能克扣员工提成用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付；提成受法律保护提成属于劳动报酬，用人单位应当依法支付，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理一提成不受。
法律分析单位不能克扣员工提成用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需；法律分析公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据；以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为最典型的以合法形式掩盖非法目的的行为是医院和医生之间的“开单”提成和“检查费”提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护实践中，还广；一般来说，如果介绍方基于提供居间介绍服务并依据居间协议收取提成报酬是符合法律规定的，那么这种提成是合法有效的但采购员收受供应商财物的，数额达到较大的会构成受罪罪，而供应商的行为是属于行贿，构成行贿罪中华人民；法律分析不合法，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民共和国劳动合同法。
公募基金收取收益提成是不合法的因为公募基金不收取业绩提成，投资者在买卖它们时，只收取一定的申购费用赎回费用托管费用管理费用以及销售服务费用也就是说，公募基金管理人的盈利模式是收取管理费这在一定程度上；合法，劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行但月薪酬不得低于当地政府规定的薪资水平，不合理可以拒绝合作既然做了即视为你默认同意，劳动合同是否已明确。
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