管理没有合不合适(管理没有合不合适的岗位)
我的建议是，你以工科的背景考物流管理不仅没有什么不可以，而且非常好如果继续在工科学院念，你也不吃亏如果在管理学院念物流，更有优势上海是国内发展的领头羊城市，物流人才是上海十大紧缺人才之一，以后国内其他城市。
对于不同的企业所带来的效果也是不一样，或者同行业企业的不同发展阶段，都要注意不能完全照搬别人的管理方法，而要根据自己的实际情况，寻找一个适合自己的管理模式这就是我对没有最好的管理，只有最合适的管理的理解。
7 怕员工挣钱多怕员工累着的人，不适合做管理者，因为这是一种吝啬和廉价同情的表现，不是目标导向，不是奋斗导向8 对工作缺乏高标准要求的人，不宜放到管理岗位上，因为这会导致下属惰怠，轻视工作，不思进取9。
“只有不好的管理者，没有不好的员工”是基于这样一个假设，假设已经挑选出在合格线上的员工在这种情况下，员工做得不好，就不能首先责怪员工，比如这个员工能力不行这个员工态度不好等等管理者的责任，就。
很合适，工作清闲，工资也不低图书管理员的工作地点在图书馆，拥有正式编制的员工除了工资之外，还有很多福利，逢年过节能收到单位下发的礼品，五险一金缴纳的基数不低这份工作稳定，不折腾，自己天天在图书馆还能看书，有。
比如进行常规的事故控制新项目的评审，走流程安全培训等等如果是从劳务派遣的角度去做这个事情，第一个问题就保证不了，就是是否是专业的安全人员问题，因为劳务派遣这块确实很难专业，所以应该是不合适的。
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