薪酬保密到底合不合理(应该薪酬保密还是薪酬公开)
法律分析工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度避免职工内部相互攀比，减少矛盾由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受。
这是公司不愿意看到的，所以他们不会让员工知道彼此的工资如果不实行薪酬保密，一些公司可能会招不到人如果所有的公司都公开他们的薪酬，那么员工在找工作的时候他们就可以从熟人那里知道哪些公司的工资高而那些工资不高。
社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合 我们认为，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。
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关键词：薪酬保密到底合不合理
