顶头上司做什么生意好赚钱 顶头上司打一数字几
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人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
作为一名中年员工，面临领导可能有赶你走的迹象，这种情况可能更多出现在私营企业中。 然而，在国有企业或政府部门工作的情况下，即使领导有这样的意图，实际上他们也是无法实现的，因为存在严格的就业保障机制。
老王认为，一般有智慧的领导，不会直接赶你走，而是：1）调整工作内容。2）调整绩效考核。3）降薪和调岗。4）……这些都会事先经过你同意的，你可能会说，我就是不同意。如果你有这种思想的话，你就错了。对任何公司来说，领导想整一个人，简直太简单了，还能做到合法合理地修理你。
领导让你离开的方法很多，如调整工作内容、绩效考核、降薪调岗、增加工作量等。如果你不走，可能会影响公司战略，导致老板和整个公司对你心生不满。面对可能的离职，中年人应做好以下准备：了解离职原因，与领导沟通，争取留在公司的机会，或降低薪资以留在公司。
领导干部赶你走，说明你工作中出了难题，已无法融入单位的要求，你对单位也不是那么重要了，你的功效也越来越小了。如果单位确实越来越爱你是不会赶你走的。
如果我比主管强会有什么后果?
1、症结：太介意上司的不足。在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。处方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。
2、作为公司的高层来说，如果说他对现有的部门主管不满意的话，从他们心里边一定想让这个部门主管招一个比自己能力强的人，但是一般情况下，这个主管在招聘的时候，一流的人才只能识别二流的人才，二流的人才只能识别三流的人才，对于同等级别的人才，基本是对同等人才或者高于自己的人才识别不出来的。
3、能力强的下属有可能会成为他的上司，这会让他很尴尬。如果一个人能力很强，当他进入到这家公司以后，他可能会在这家公司里面表现出他应有的价值，他有可能会受到更高级的人的赏识，他有可能会被提拔，因此能力强的人有可能会成为他的领导。
4、能力强的人，如果是业绩不稳定，或许对于主管领导来说，还会好一点；如果能力强的人业绩持续增长，尤其是带着团队一起让业绩持续增长，主管领导会有一个担心：这个家伙会不会在不远的将来代替自己的职位、甚至超过自己的职位。如果这种情况真的发生，对于主管领导来说，是一件很尴尬的事情。
5、在职场上也一样，能力强的人，假如业绩考核绚丽，便会变成诸多职工关心的重点，虽然大家会给主管领导个脸面，说主管领导很会有人，很会培养人，但那都是堂而皇之得话，大伙儿把目光看向能力强的人，主管领导被“忽视”，当然内心会对能力强的人造成一种莫名其妙的抵触。
6、其实很多人都知道，在职场上工作的时候，领导会很忌讳下属的实力比自己强，所以大部分的人都不想当那个出头鸟，会非常低调的工作。但仍然会有一部分的部门主管想着招一个水平比自己还高的下属，如果发生了这种情况，就说明这个部门主管确实是为公司着想，所以想让优秀的人为公司创造出财富。
打工好还是做生意好,
1、收入：在短期内，打工通常会比创业更稳定，但相对收入较低。而创业可能会面临更大的风险和不确定性，但若成功，收入可能会比打工更高。 自由度：创业者通常有更大的自由度，可以自主决定工作时间、工作地点、工作内容等。但打工通常需要遵守公司规定，工作时间和地点有限制。
2、打工可能提供更多的稳定性，以及社会保障福利，如社保。 摆摊虽然辛苦，但可能带来更多的自由和灵活性，适合自主创业。
3、做生意如果做得好的话，肯定是比打工要强一些，但是做得差的时候，不仅不如打工者，还要背负一身的债务。而且，目前做大生意如果没有背景、人脉、关系的话，生意成功也是小概率。如果你想历练自己的能力，那么做生意创业更适合你，它会让你更加成熟能干，实现财务自由，而且做生意人也比较自由。
4、做生意好，但这是建立在社会经验的基础上的。如果你没有社会经验，投入的钱会换来好运，而坏运气则会白白浪费。如果你选择学习一门手艺，你还很年轻。经过三五年的学习和学习，你也可以自己创业。如果你肯花时间。没有人喜欢在工作时看别人的脸。
5、上班的人，虽然是替别人打工，但是他在工作上得心应手，发挥所长，每年的收入也很可观，这种情况就可能是上班比创业强；如果一个人创业了，做的很成功，有了很高的成就后，当他站在一个很高的角度他就会想，自己当年幸好选择了做生意，而不是去打工。
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