玻璃心适合做什么赚钱 玻璃心的人能成大事吗
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人在职场不能太敏感
人在职场不能太敏感 太敏感的性格，其实不适合职场。毕竟有人的地方就有竞争，勾心斗角尔虞我诈的事情，在工作中实在太多。如果敏感玻璃心的话，很容易情绪崩溃，把自己搞的非常累。所以混职场要练就一颗强心脏。 上班就是来赚钱的，真的不用太在意别人的看法和评价。
确实是一件坏事，在职场上太过于敏感的话内心就特别喜欢胡思乱想，总是担心自己做不好，会给自己很大的压力。不要太在乎别人的看法和说法，做好自己的事情就可以了，不要总是听一些八卦，这样才能在职场上生存下去。
不要太敏感。有些人在职场中过于敏感，别人的一句话或一个动作，就可能让他们感到受伤。然而，过于敏感只会让我们更容易受到伤害，并且会影响我们的工作效率和表现。因此，要学会不要太敏感。
朋友，从你的描述来看呢，你这个人的性格就是比较敏感的那种，这本来是一种非常正常的现象，毕竟人嘛，他就有敏感型的和迟钝型的这种性格对吧？但是呢，因为你这种敏感的性格在职场中现在已经有些过度了，一直让你感觉压力。个人建议你呢，还是要调整下心态。比如说你揣摩对方的意思。
你这是患有比较典型的职场焦虑，一方面是你自身的因素，太重视太在乎工作和工作成绩了，也包含过于追求完美的成份，所以长期这样下去就会一直使自己处于一个精神紧绷的状态，从而导致焦虑。对于这一点，你要主动调整自己工作的观念和态度，不是说不认真对待不追求完美，而且要客观地看待，不要超越现实。
不喜欢跟人打交道,能从事什么样的工作呢?
程序员或网络工程师 编程和网络工程领域提供了丰富的内向工作环境。这类工作通常要求高度集中和独立工作，很少需要与同事频繁交流。此外，远程工作机会在这些行业中相对常见，这为内向人士提供了一个避开社交场合的理想选择。 策划师、编辑或作家 策划、编辑和写作等工作往往需要深入思考和创造性表达。
适合内向者的教育类工作 内向者由于内心敏感，能够捕捉到学生的细微情感变化和烦恼，因此非常适合从事教育类工作。这类工作不需要频繁的人际交流，内向者可以专注于备课、学习和研究。他们通常具有耐心和倾听的倾向，能够有效地帮助学生解决问题。
技术类岗位。较强的专业性是技术类岗位最显著的特征。心理学家认为，内向的人具有更强的专注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技术难题，比如，程序代码编写和调试等等。因此，他们特别适合专业性较强的岗位。比如，互联网（游戏、产品）开发。财务类岗位。
我是干服务员的。老板老是针对我不想干了。我是玻璃心?
1、别管多小的事，把领导得罪了就不可能是小事。从人性的角度去想，领导要找你茬，说明他对你的态度肯定是非常不满，甚至可以说不把你撵走，也会扒你层皮。首先，找好下家。这种事题主先留好后路，不是说一点挽回的余地都没有，而是万一你扛不住领导使绊子，也好及时脱身，不至于受太多的委屈。
2、很多职场人，玻璃心，听不得半句批评。领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。
3、威廉莎士比亚，温斯顿，工作）如果对领导工作失误的批评，领导的误解，语气不好的教育.不一定是领导针对你，也可能是工作“玻璃心”。“玻璃心”本来就是网络烈士，受不了批评、指责或嘲弄的人的心像玻璃一样破碎、敏感、容易受到打击。
4、在我们的工作中，难免会遇到这样的领导，遇到这样的领导，我们一定要学会应对，而我觉得最好的办法就是让他自找没趣。在我的工作里面，就有一个领导特别喜欢针对我们，每次都会给我们安排很多的工作，而且经常说我们。
5、作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。
6、虽说是老板，但是我们主要还是要跟老板保持好距离。不该说的不说，不该做的不做。毕竟上下级关系实实在在的存在。老板会因为很多事情玻璃心，在这个时候最好是了解一下老板是因为什么缘故玻璃心。这样才好对症下药，不然老板一直这样也不好带领员工工作。
如何治疗「玻璃心」?
1、寻求专业帮助：如果玻璃心的问题严重影响了他们的工作和生活，建议他们寻求专业帮助，例如心理咨询师或心理治疗师。专业人士可以提供更深入的支持和指导，帮助他们有效地处理和管理情绪困扰。与玻璃心的人共事需要耐心和理解，同时也需要采取一系列措施来改善工作环境和提供支持。
2、拥有“玻璃心”的人应该积极寻求心理支持，尽快解决自己的问题。心理咨询、心理治疗等方式可以帮助人们减少负面情绪的影响，增强自信心和自我价值感，从而对自己的未来充满信心。此外，朋友和家人对于改变“玻璃心”状态也是很重要的支持力量，他们可以给予情感上的支持和帮助，让人走出阴影，重拾信心和希望。
3、治疗玻璃心的方法包括身体锻炼、放松技术和良好的生活方式。建立和家人、同事和朋友的联系也有助于缓解这种情况。如果情况特别严重，则需要咨询专业人士的建议和治疗选项。理解自己的状况以及识别个人的触发因素可以有助于成为更强大和稳定的人。
4、寻求专业帮助：有时候，过度的敏感可能源自更深层次的问题。如果你发现自己很难独自应对，寻求心理咨询专家的帮助可能会有所助益。最重要的是，告别玻璃心是一个持续的过程，不要过于苛求自己。要给自己一些时间来逐渐改变这种心态。不断努力和坚持，你会发现情绪韧性在职场生涯中发挥着重要作用。
5、首先要让自己变得坚强，不要觉得一点点事情就过不去了。要让自己的心态调整好，不要总是那么矫情。然后再遇到困难或者是挫折的时候，要勇敢的去面对，而不是只顾着一味的难过。
6、可能需要寻求专业的心理咨询师或心理医生的帮助。专业人士可以提供更有针对性的指导和治疗，帮助孩子克服心理障碍。总之，改变一个玻璃心的孩子不是一蹴而就的事情，需要耐心和持续的努力。家长和教师需要共同努力，为孩子创造一个支持和鼓励的成长环境，帮助他们逐步建立起应对生活挑战的心理韧性。
不适合做销售的人有什么特征?
1、内向 内向在不适合做销售的人五大特征中可以说是大忌，如果是比较内向的性格，是非常不适合进入到销售这一行的，内向性格中不主动交流或者说不想及害怕和人交流都是做销售路上的瓶颈。
2、对销售工作缺乏足够的动力和赚钱欲望，满足于现状，缺乏追求更高目标的决心。 热情短暂，面对同事的优秀业绩感到焦虑，虽有短期内全力以赴的打算，但很快又恢复到日常的懒散状态。
3、没有强烈赚钱欲望，认为够花就行，失去自己的奋斗目标。三分钟热度看到身边同事业绩突出很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、更坚持。
4、容易满足的人：满足现状的个体往往缺乏追求卓越的动力。他们在销售领域难以取得卓越成绩，因为销售成功的关键在于不断追求更多成就。满足感会消磨斗志，阻碍个人发展。 自以为是的人：自负的人难以接受他人的意见和帮助，这会限制他们的成长。
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