公司调岗合不合格(可以不接受公司的调岗吗)
公司擅自给劳动者调岗是不合法的依照劳动合同法第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与。
公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的调岗的要求，具体如下1调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以2如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的。
公司随意调岗违反违反劳动合同法用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的但因劳动者不能胜任工作而变更调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权因劳动者不能胜任工作。
公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同用人单位以该理由解除劳动合同的。
公司私自调换岗位，违反劳动法劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉用人单位擅自不合理调整劳动者。
法律分析公司强制调岗是属于违法的如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容变更劳动合同的时候，应当采用书面形式法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位。
公司做法不合法调整岗位需要征得你同意你不能主动辞职 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资等，因为时效只有1年，超过。
法律分析工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝用人单位认为，调岗是单位的用工自主权。
若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所法律依据劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续。
不同公司的同一岗位的调岗应该是不合法的，因为毕竟是不同公司，这个需要双方协商一致，重新签劳动合同的。
工作岗位的调动大家应该都知道是很难避免的，如果是公司单方面的进行调岗肯定是不行的，通常公司调岗行为要获得法律上的认定，也就是要满足条件，下面就让法律快车小编为大家带来公司把员工调岗是否合法的相关内容，一起来看看。
法律分析调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的。
单位给员工调岗降薪合法吗 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定公司随意降薪，或者调岗。
因此，在新的工作岗位上你应该努力工作，以证明自己的价值公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的。
法律分析劳动者跟用人单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对自己是有利而不是有害一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，合同写明可根据需要进行调岗，从法律的角度上来分析是有效。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿随后书面向公司明确表达反对调岗降薪的意愿比如用EMS发签字后的拒绝函原件并且用私人邮箱发邮件给公司法和人力资源负责人请注意。
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