减员增效合不合法(单位减员增效合理吗)
1、假借“减员增效”违法裁员 员工索双倍补偿金获支持 中国法院网讯 叶斌彬用人单位假借减员增效与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔。
2、一劳动者过错，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金二劳动者无过错，但符合法律规定的情形，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金三劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金四经济性裁员。
3、减员增效是指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高即减少员工，增加效率，增加效益通过主辅分离辅业改制分。
4、其次，由于企业的市场运营是一种多因素复杂的信息博弈，所处运营周期和经营基础总在不断地变化，于是，就会因为对其属性测不准，使搬出的裁员“法宝”不对路而坠入风险短期增效与长期受损风险裁员举措在一定环境条件和时间。
5、人保公司违反劳动法在全国造成很大影响，这种问题不止你一个。
6、所以在减员增效的实际操作中，一般来说减掉的是在工作和生活中素质低下不能适应工作者，或消极怠工工作效率低下者，或长期存有“吃东家住西家”思想的不安现状者在工作中起反作用的人员把这部分人员精减下来，将。
7、国企大多亏损，人浮于事，转移国企的人员去自营企业以及避免国企的亏损，是裁员的主要原因。
8、根据劳动合同法第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向。
9、一般的裁员是指因公司关停或者转卖倒闭等原因，导致你被fire了，这是最常见的一种裁员另外一种裁员，现在被美名为“优化调整”，实则是企业为了减员增效降本，辞退部分绩效不高的员工 上面的意思就是，如果你被解雇被裁员的话，要么。
10、这是从公司的层面自上而下的实现减员增效二自下而上的减员增效 自上而下的减员增效往往会碰到很对的阻力，大部门管理人员都不愿意在 本部门减员，因为和自身利益没有挂钩，肯定是人越多越好，在这种情况下，可以通过。
11、劳动者是无固定期限劳动合同，用人单位按照劳动合同法第41条规定解除劳动合同的，用人单位依法支付对应的经济赔偿，不需要劳动者同意签字，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。
12、离职证明 一定要写明白了是被离职的，离职原因比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等，千万不要似是而非的写什么“协商离职”“辞退”等，这样责任都在自己身上了，而且会影响到以后找工作面对裁员，一定要放平。
13、前几年，这家国企的效益又开始下滑了，又要减员增效了，怎么办不能再搞“买断工龄”了，于是实行了“提前内退”政策什么意思呢就是男性员工年满55岁女性员工年满50岁，可以申请办理“提前内退”手续前提是“。
14、这个只要工作安排是合理的，我觉得公司方面没什么问题要看你现在岗位工作的饱和度如果现在岗位工作很轻松，那么给你加工作没什么问题开公司都是讲究成本的，不养闲人如果现在你已经工作饱和，那么就可以和公司协商看。
15、减员增效是指在一个企业或部门中，将现有的人员裁减掉部分，以提高工作效率打个比方来说，原来十个人干的活，现在裁减掉六个人，剩下的四个人干原来十个人的活，工作效率大为提高称之为减员增效。
16、遇到企业裁员的情况，企业应当请专业律师制定相应的裁员方案，劳动者应当在签署相关协议前及时咨询劳动法律师以保护自身合法权益第一种类型企业因经营波动产生减员比如，企业改制了，需要减员增效等等这是劳动者权益最容易。
17、企业降低人工成本的方法2 一建议企业管理人员生产技术人员减员增效减员不是单纯地为了减几个，其目的在于增效增效包括两个方面的意思1是效率的提高通过减员，克服人浮于事，效率低下的现象，实行优胜劣汰择。
18、我们是1997年中国石化为上市之前而减员增效，将我们提前5年以上解除劳动合同按1995年老办法退下来的职工2000年为了进入医保社会统筹，企业擅自将我们的年龄改大5周岁取得医保这样一来，造成我们一没有得到解除劳动合同的经济。
与本文知识点相关的文章：
