周6加班合不合理(周六周日加班合法吗)
周六用人单位可以安排加班，但是每周工作时间不能超过四十四小时，否则要支付加班费法律依据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作1发生自然灾害事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。
法律分析一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费又不给补休的违法职工每日工作八小时每周工作四十小时国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日企业和不能实行前款规定的统一工作时间的。
在正常情况下，加班加班劳动法现状，雇主可以延长由于生产和运营需求的工作时间，可以延长与工会和工人磋商后的工作时间，一般不超过一小时由于特殊原因，有必要延长工作时间，在身体健康状况的情况下扩大工人的健康工作。
法律分析合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向。
具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的例如如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日周一休息的，则周六上班不属于加班如果周六是休息日。
法律分析每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度根据劳动法规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时每周40小时的标准工时制度和其他工时制度劳动法第三十八条明确规定用人单位应当保证劳动。
其他四天企业就能够选择分配调休或是给二倍加班费加班费调休是不合法的，依照我国法律里的要求，企业合理安排员工加班的，必须提供一定的加班费可是，现阶段许多企业加班后一般不会给加班费，反而是分配别的日子给加班工作。
二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动。
不可让劳动者每周工作时长超过44个小时，每日工作时间为八小时，不得让劳动者加班超过三个小时，连续工作六天至少应休息一天如若违反了工作时间安排，必须按照劳动法支付相应的报酬，如果用人单位不能按时支付报酬，劳动者可以。
不合法用人单位安排职工在休息日加班，应该按照劳动法规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资法律依据中华人民共和国劳动法第。
如果是一周6天的上班，那么就应该算是正常的上班如果一周只有5天的上班时间，那么就是属于加班。
法律分析不合法，在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费法律依据中华。
法定节假日是指劳动法规定的节假日，包括春节元旦51 101和其他，没有指周六周日所以周六周日应该称为国定节假日，按照法律规定，可以安排员工在周六周日进行劳动，如果安排轮休的，不支付加班工资如果不安排轮休，则需。
看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班劳动法是规定的每周至少休息一天所以如果没超过时间还是合法的法律依据劳动法第。
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