加班申请合不合法(公司规定加班要申请合法吗)
自愿加班协议书是双方同意的结果，与法律无关，自己签字就应当负责，签订这个协议对员工不利，等于放弃自己的权益劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的不给加班费可以申请劳动仲裁吗不给加班费可以申请劳动仲裁，但是需要提供相应的证据劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决劳动仲裁是劳动争议当事人向。
法律分析自愿加班的申请书是有效的加班应该是用人单位和劳动者协商不得强迫加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外。
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性其中，法定情形是指以下四种情况发生自然灾害事故或者因其他原因，使。
强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费根据中华人民共和国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度因。
应该通过规范加班申请手续，做到员工有必要的经审批后方可加班，这才是规范管理的单位如果不能认可公司的价值观，就好好历练自己，有一天找到认可的那个公司，或自己独挡一面，去做自己喜欢的事情。
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关键词：加班申请合不合法
