公司合法合规不合理(公司合法合规的重要性)
用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国行政处罚法规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的根据行政处罚法；另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定三规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制；某公司这种做法合理合法合规吗提问你好，您的问题我以看到，正在整理答案，请稍等回答您好，请具体说明问题感谢回答正常情况下，公司是周一到周五工作日，工作日加班每小时15倍工资，周末加班每小时2倍；我们都知道这样的规定是非常的不合法，也不合规定的这样的规定对于员工来说十分不合理 因为对于有一些公司来说，他们的义务就是能够为员工提供一些保障这样对于这样的一些员工来说，也是能够让他们感觉到自己在这个公司当中。
法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任因此，如果员工认为公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款金额，如果公司的罚款制度违反的，员工也可以到劳动部门投诉；现在年轻人生活压力大，他们需要养活孩子和父母，还房贷和车贷，这就使得他们不敢轻易辞职，丢掉自己的工作，只能够忍气吞声，忍受公司的不合理要求，不敢反抗员工要坚定自己的立场，努力争取自己的合法劳动权益员工们应该拧；法律分析可以向工会申请帮助维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的；虽然我知道这个制度不合理，但是我也明白这不是我个人的力量就能改变的所以我只能改变自己，让自己接受幸好这个月公司效益有所改善，我们又能正常上班了所以当我们改变不了公司的时候，不妨试着去接受第三，如果改变；法律分析公司有违法行为的，劳动者是可以举报的，举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报，要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报，要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到；合理不合法是指合乎公众对事件积极道德评价结果，但却不合乎法律和法规的规定的行为合法不合理是指合乎法律和法规的规定，但却不合乎公众对事件积极道德评价结果的行为既不合理又不合法是指既不合乎法律法规的规定，也不。
如果合同有约定，罚款也没有超过20%，那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的如果约定那就是不合理二从职场经验层面 很多企业都会存在一些不合理的规定比如说因为某件事情员工犯了错，企业就进行通报并进行罚款。
公司制度有哪些不合理一 入职规定员工入职前须经六天培训及考试，培训期间无工资，每天补贴20元，有偿提供伙食补贴三个月后发放，员工三个月内辞职或不能胜任违纪被公司辞退开除者，不发培训补贴，且自动辞职者收取；我在一家航空公司，公司规定了很多合理与不合理的制度，而且规定了罚款数额经常有人被罚请问合法吗合法的做法是如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的。
法律分析查看公司是否合法，首先就是在全国企业信息查询系统，把该公司名输入查询，如果有营业执照的公司都能查询到公司的经营范围以及公司的注册地址或者有没有违规异常经营的记录以及有没有官司都能查询到，包括公司成立；罚款它是对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法 根据我国的立法体制，公司不得设定行政处罚 行政处罚应当由国家行政机关行使，因为行政处罚在性质上是一项重要的国家行政权和国家制裁权法。
2规章制度内容必须合法 劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律法规和政策的规定，也不得违反集体合同的约定，并且不应存在明显不合理的规定3制定程序必须合法 规章制度制定初稿后应当召开职工代表大会或者全体职工大会。
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