华为级别 阿里p7对应华为级别
在华为，高工A或技术专家19B20A华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A 22B，三级部门主管19BA，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A22B最高等级22A助。
华为员工实行职级制度，总共分为22级，一般本科毕业生和硕士毕业生进入华为职 级是 13 级，博士可以到 15 级，2 年升一级，海外的升级速 度略快，但都是越往上越难升，到 17级18 级一般是基层管理人员和 中层管理人员。
华为15级相当于阿里的p6在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的工作 13 年是 13 级，35 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评答。
从1318级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢通常华为工作十年的普通员工大概在1617级左右，薪酬约为60万70万新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级当然，业绩特别突出的。
华为14级15级是华为公司的职位等级华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，171819级一般是基层和中层管理人，202122级则到了副总裁级别根据区域重要性级别也会略。
华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000元，越往上工资薪酬差距越大入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门。
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到1718级一般是基层和中层管理人员，2122级则到了总裁副总裁级别。
华为将员工分为1322级，每个级别又分为ABC三等，华为一级部门主管或副总裁在22C21B之间，二级部门总监20A20C，三级部门主管19A19C13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C，2004年进入。
最新华为级别体系已设置为30级22级以上基本上可以是子产品线总裁级别，再往上就是跨领域的大总裁只要在华为里面长期绩效比较不错，不用是全A，然后有较好的管理能力，可以带团队发展，十来年后基本可以到19级以MKT为。
华为品牌从高端到低端排序Mate系列P系列nova系列畅享系列 Mate系列当前最新型号为Mate30，Mate系列作为华为品牌旗下绝对最高端旗舰这个是没有争议的，使用的配置当然也是最顶尖的，麒麟系列CPU历来最高端型号会优先使用在Mate系列和最好。
华为公司8a是经理级别华为一般最高定级7级，定级达到8以上，必须带管理人员管理或技术管理角色，例如项目经理技术总监架构师等职务。
华为员工对应的标准岗位工资13C5500，B6500， A7500 14 15 16 17 18。
18级，100w 17级，80w 16级，55w 15级，40w 14级，30w 13级，20w 薪资构成工资+短期激励+长期激励，工资占比最小，主要靠激励更高级的就不说了，毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高华为员工13级。
正部级华为是一款高性能智能国产手机，其功能众多，该品牌天津总部属于国家正部级别产业，具有一定的权威性。
华为年薪500万大约是二级主管的级别 华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别据多位华为员工透露，在2014一2015年大幅度提升工资基线后。
为员工级别分为1322级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别每一级分ABC三小级技术岗不分小级。
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