华为hr岗位待遇怎么样 华为hr岗位待遇怎么样知乎
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的但不同职级月薪水平也不同见下文，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的1华为员工离职，到手15万补偿 职场论坛上有名前。
华为的工资是这样的一般人刚进企业的是13级，然后是14级15级 16级 17级 18级 19级 20级 21级 22级，22级达到就领导层，达到余承东那个水平就是大领导级华为的13级是20~25万，14级30~33万。
所以流水线员工的平均工资和程序员的平均工资差距很大毕竟两者的进入门槛是不一样的华为程序员虽然工资很高，但也是别人挣的，因为想在华为做程序员，至少要有211和985的学历对此你怎么看所有的假设都必须是，如果7年。
15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50小时，周末加班67小时，外加绩效奖6401280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了。
低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立法定代表人万飚，公司经营范围包括佣金代理货物。
华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000元，越往上工资薪酬差距越大入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门。
奖金从高到低排列通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造，人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区如果是华为本。
是，华为hr岗位为华为正式员工，与华为公司签订劳动合同薪酬福利待遇3500到4500元，具体根据能力以及岗位匹配度由华为HR定薪，另有过节费+年终奖+五险一金+加班费HR是行政人事部，主要是做招聘，培训，还有就是员工考核。
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