工作7年未签劳动合同 工作7年未签劳动合同案例
法律分析没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
1根据 劳动合同法 第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位 建立劳动关系 2虽然你没有签订 书面劳动合同 ，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护3根据劳动合同法第82条规。
超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同没缴纳社保，可以要求用人单位补缴也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
一七年没有 签订劳动合同 怎么赔偿 七年未签 劳动合同 要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的 事实劳动关系 ，在这种情况下再去主张双倍赔偿的 工资 ，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题。
1，要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，然后申请劳动仲裁确认劳动关系2，确认劳动关系后，可以要求公司给你补缴7年半的社保3，如果有存在加班事实的证据，可以要求公司支付加班费4，未签合同的二倍。
法律分析索赔不了了七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么。
可是，签订劳动合同的双方都应该遵守劳动合同内容，一旦某一方出现违约行为，另外一方将会依法维权我国法律明确指出劳动合同的重要性，公司不签合同，不交社保，已经触碰到了底线员工离开工作七年的岗位，理应申请补偿金提前。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录二用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
工作7年没有签订劳动合同，工作单位也没有缴纳社保你与工作单位没有签订劳动合同，已经形成实事劳动关系工作单位7年没有给你缴纳社保，已经属于违法要求工作单位补交7年的养老保险完全合理现在你可以要求工作单位缴纳社保。
工作7年被公司辞退，需要进行经济赔偿，一年赔偿一个月的工资，7年赔偿7个月的工资。
法律分析七年没签合同不能补双倍工资七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所有维权都有时效问题，不是。
未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年，劳动者工作七年已经超过时效，用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金，应该根据辞退理由判断，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金一劳动者依照劳动。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年1非因工死亡，是和因工死亡相对应的一。
法律分析工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。
法律分析在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿法律依据。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资因没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，不能再要求了。
2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N符合劳动合同法第40条，并没有提前1个月。
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