试用期内签订劳动合同
试用期签订劳动合同，具体如下1劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
法律分析试用期的员工要签订劳动合同根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动。
试用期内是要签订劳动合同的一建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同二用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系。
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反因为即使企业同员工。
法律分析劳动者在试用期需要签订劳动合同因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。
1试用期必须签订劳动合同2建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。
1试用期需要签合同不过，只约定试用期的合同是无效的双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保用人单位在试。
试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以。
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