合同工可以辞职吗 合同工合同期内可以辞职吗
一劳动合同内可以辞职吗1员工在劳动合同期内可以辞职按法律规定的条件程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理2法律依据。
合同工是可以随时辞职的，但是必须要符合劳动法的流程来进行辞职，不仅要提前通知用人单位，还需要用书面的方式来进行递交辞呈，只在再一个月之后不管是否用人单位同意，都可以直接走人辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是。
“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同请具体说明。
法律分析劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日。
法律分析可以劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法，符合法律规定反之。
法律分析不可以随便辞职事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法。
1可以，在事业单位中的合同工在合同没有到期的情况下是可以辞职的，但并不能够随意的辞职如果是在试用期，需要提前三天提出辞职，如果是在转正之后想要辞职的话，需要提前30天左右的时间向单位提出辞职，可以合法的解决劳动。
不可以随时辞职，否则构成违约，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任中华人民共和国民法典第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿。
而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同事业单位的合同工可以按照劳动合同法。
合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于。
法律分析需要看具体情况，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六。
长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未。
在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同只需提前3天以书面形式通知用人单位提交辞职报告不需要征得用人单位的同意即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理。
长期合同工 辞职 是否有补偿要分情况补偿和员工身份无关，和被辞退原因有关被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者。
法律分析不可以随便辞职合同工是企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限任务及共同遵守的各项义务等所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职而违约金作为合同担保的。
医院合同工辞职是否要赔违约金，视情况而定一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可还有一特殊情况。
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