违反劳动合同法的赔偿 违反劳动合同法的赔偿金额
法律分析“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训。
如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失一用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订。
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用二造成劳动者劳动。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金中华。
但同时，由于个人原因造成的履约失败同样会对双方造成影响作为单方面个人此时需要对此进行未履约的赔偿那么个人违反劳动合同法的赔偿都有哪些呢？下面由小编来为大家进行解答 一个人违反劳动合同法的赔偿有哪些 1。
法律分析1，个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事。
与本文知识点相关的文章：
关键词：违反劳动合同法的赔偿
