确认解除合同通知无效 确认解除合同通知无效判决书2020
第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
法律分析一方在收到另一方送达的解除合同通知书之日起的三个月时间内，直至一方起诉时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力的，根据法律规定，其异议权消灭，双方签订的合同解除法律依据。
法律分析一从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立而合同解除是指消灭已经有效成立的合同二对于无效合同特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然。
法律分析劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失。
法律分析有下列情形之一的，合同无效一一方以欺诈胁迫的手段订立合同，损害国家利益二恶意串通，损害国家集体或者第三人利益三以合法形式掩盖非法目的四损害社会公共利益五违反法律行政。
法律分析不能因为合同解除和合同无效是两个概念，合同解除不代表合同无效，合同解除时约定的违约责任，以及争议解决条款还是有效的即合同解除时，根据原合同约定，有义务要履行的合同内容，还是要履行完毕法律依据。
合同解除后不能确认合同无效无效的合同自始至终无效，不存在解除合同的问题，应由人民法院判定该合同无效，合同只有在具备法律效力的情况下才可以进行解除法律依据民法典第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思。
不能随便作废单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接法律依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十七条 经济补偿按劳动者在。
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