用工合同和劳动合同的区别 劳动合同与用工合同有什么区别
聘用合同的法律依据是关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和事业单位人事管理条例等2法律关系主体不同劳动合同用人单位一方包括企业事业单位国家机关，另一方是劳动者聘用合同用人单位为事业单位，另。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同这时该用人单位实际上是用工单位这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合。
用工协议和劳动合同不同点主要体现在1二者的适用对象不同2二者的用工招聘方式不同3按合同期限特点分类不尽相同签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。
法律分析区别在于适用主体不同特点不同种类不同1适用主体不同劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度。
用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。
法律分析如用工合同其内容符合劳动合同的各要素，则用工合同本质上就是劳动合同从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到民法典合同编调整法律依据。
2法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工。
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