华为的股权结构 华为的股权结构和管理模式
从本质上来说，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权虚拟受限股下称虚拟股，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票拥有虚拟股的；华为不是上市公司因为华为在创办的初期，作为民营企业融资困难，同时为了吸引人才，任总大量稀释了自己的股份，这就是华为的全员持股既是员工又是股东，所以华为能万众一心，蓬勃向上，企业的执行力特别强如果华为上市。
元人民币创立华为公司创立初期，华为靠代理香港某公司的程控；华为的股东有两个，一个是任正非，持股088%，第二个就是工会委员会，持股9912%，工会委员会是由十万员工组成，只有分红权，没有决策权和管理权，不能转让和出售，员工一旦离职，股份自动回收任正非对董事会选举等重。
1 改造股权结构 目前的股权结构虽然有些障碍，但也不是不可以改造2 参照经济受益权方式 或者参照蚂蚁金服的经济受益权的方式，也可以解决员工股上市的问题因为目前华为的虚拟受限股在协议上也是体现为一种受益权3；此外，如果华为上市，它将转让控制权一旦华为上市，大股东的份额将减少，股权将被稀释而且不同的股东必然会对企业的发展方向持有不同的看法因此，华为很可能会遇到与当前发展不一致的想法，这将使华为在自主研发的道路。
华为的股权结构缺点
1、第二，任正非之于华为就像乔布斯之于苹果一个企业一个品牌和一个团队最重要的核心是它的文化氛围和价值观，任正非向华为灌输了他独特的价值观，这意味着华为被深深地打上了任正非的烙印第三，华为的股权结构决定了华为。
2、1华为是100%由员工持有的民营企业目前华为股东只有两个，一个为华为控股工会委员会，代表公司数万名员工持股，目前持股9899%，另一个就是任正非了，持股101%从这就能看出，任正非是华为的大老板而任正非持有101。
3、员工只要不离职就永久持有股权，缺乏持续动力 收益与考核挂钩不紧密，易造成坐享其成 统一的股权难以体现各业务板块的差异 非股东员工的中长期激励未予考虑 股权结构不利于资本运作 目前华为内部股数已经超过100亿股，每年每股。
华为的股权结构及其法律风险
1、三华为同股不同权上市有一定障碍 华为独特的股权结构，和分红特点，如很多员工具有分红权，但没有相应的表决权，而且华为的股份结构还非常另类，估计上市有不小的障碍 以上是对上市给公司带来的好处，以及华为不上市的原因的解析，欢迎大家。
2、三年前，华为首次公布董事会成员去年，的女儿万州和华为 CFO表示，除了任持有14%的股份之外，公司还将在某个时候提供更多关于其股权结构的信息她表示，该信息将包括公司董事持股的细节，但华为没有设定信息披露的时间。
3、不过，现在的任正非是华为的精神领袖，不再直接参与公司的管理，只是需要他讲话的时候，出来讲讲话，这也是任正非自己说的华为是任正非的，百分之一的股权指的是收入，员工占百分之九十九也是收入，虚拟股，你要是辞职了。
4、公司组织形式上来说，无论华为控股，还是华为公司是一家有限责任公司，华为控股作为华为公司唯一的股东，绝对控股所以问题的关键在于华为控股的控制权在谁的手上01华为控股股东会根据公开信息显示，华为控股股权结构很明晰。
5、所以说实际上华为的员工并不是真正意义上的股东，他们只是享有分红的权利，而且分红是与员工的身份绑定，员工一旦离开就不能享受分红，所以华为的老板只有一个，那就是任正非按照华为的股权结构是无法上市，其次是留住人才。
6、华为之所以不上市主要是以下三点的原因1华为市场表现良好，资金充足早已完成了资本积累的华为不需要为了资金和融资需求而上市2华为的股权非常分散，股权激励是华为内部激发员工上进心的重要举措上市需要转让出一定数量的。
7、华为股权MBO的全面推行，或许要等到华为的股权官司结束后 案例分析 从华为的股权结构和变更趋势看，华为实际上走的是一条从员工持股到高管层持股的历程 华为员工历年获得的高分红源于从成立之处就实现的员工持股计划红利的多少完全。
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