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1、也可能是机制性的 如调整员工工资的条件和时机既可能是临时性的如确定员工年终奖金，也可能是长期性的4问题针对性一直以来，许多企业在薪酬管理方面容易出现单向思维的 倾向，片面地站在企业的角度，从。2、一薪酬理论落后大部分企业对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的认识，将薪酬看作工资福利加奖金，或高工资等于高的员...