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员yuán工在试用yòng期被辞退，如果依法应获得补偿的de，单位wèi可补偿其半个月的de工资因为试用yòng期的de期限最长不bù超chāo过六个月，而员yuán工在本单位wèi的de工作年nián限不bù满六个月的de，则向其支zhī付半个月的de工资补偿符合什么条件可以yǐ辞退员yuán工可以yǐ辞退...