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其次，分析公司人rén才梯队有哪些缺口再次，分析这些需要补充chōng的人rén才是通tōng过内部招聘内部培养yǎng，还是从外部引进jìn最后，制定并bìng实shí施内部招聘内部培养yǎng及外部引进jìn的方案制定候选人rén发展计划huà 在确定候选人rén并bìng且评估其能力绩效潜力的；为wèi...