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劳láo动dòng合同tóng到期qī没续签但是还在zài工作，则存在zài事实劳láo动dòng关系，建议尽快续签如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳láo动dòng劳láo动dòng合同tóng超过一个月yuè不满一年的，可以要求单位向劳láo动dòng者每月yuè支付二倍bèi的工资如果员工不续签...